1/4 etatu ile to godzin?

Co oznacza 1/4 etatu według Kodeksu Pracy?

1/4 etatu, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, oznacza zatrudnienie na część pełnego etatu. Standardowy pełny etat opiewa na 40 godzin pracy w tygodniu, co sprawia, że przy zatrudnieniu na 1/4 etatu pracownik poświęca około 10 godzin tygodniowo.

Osoby zatrudnione w takim wymiarze korzystają z tych samych praw chroniących pracowników, jak ci na pełnym etacie. Obejmuje to:

• regulacje dotyczące czasu pracy,
• przyznane dni urlopowe,
• wynagrodzenie dostosowane do wymiaru etatu.

Zawarcie umowy o pracę na 1/4 etatu wiąże się z koniecznością spełnienia typowych wymagań, takich jak:

• zrealizowanie badań lekarskich,
• opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne.

Warto również podkreślić, że pracownicy na 1/4 etatu mają zagwarantowane prawo do:

• odpoczynku dobowego,
• odpoczynku tygodniowego.

Ponadto, są chronieni przed wszelkimi formami dyskryminacji w miejscu zatrudnienia. Obliczanie godzin pracy odbywa się proporcjonalnie do pełnego etatu w danym okresie rozliczeniowym, co uwzględnia różnorodne, elastyczne systemy pracy.

Ile godzin pracy obejmuje 1/4 etatu?

Pracując na 1/4 etatu, można spodziewać się około 10 godzin pracy tygodniowo. To odpowiada jednej czwartej standardowego pełnoetatowego grafiku, który wynosi 40 godzin. Ilość godzin pracy w miesiącu dla osoby zatrudnionej w takim wymiarze zmienia się zazwyczaj w przedziale od 36 do 46 godzin, w zależności od liczby dni roboczych. Na przykład, w 2025 roku pracownik na 1/4 etatu przepracuje:

• 42 godziny w styczniu,
• 40 godzin w lutym,
• 44 godziny we wrześniu.

Godziny pracy są ustalane bezpośrednio z pracodawcą, co daje możliwość elastycznego dopasowania harmonogramu do potrzeb obu stron. Zazwyczaj osoba zatrudniona na 1/4 etatu realizuje swoje codzienne obowiązki przez około 2 godziny.

Ile godzin tygodniowo przypada na 1/4 etatu?

Na etat 1/4 przypada przeciętnie 10 godzin pracy w ciągu tygodnia, co stanowi jedną czwartą pełnego etatu, który wynosi 40 godzin. Godziny są ustalane proporcjonalnie do pełnego wymiaru czasu i mogą być elastycznie modyfikowane w porozumieniu z pracodawcą.

Taki wymiar czasu pracy odgrywa istotną rolę w ustalaniu wynagrodzenia oraz przysługujących praw pracowniczych, takich jak:

• urlopy,
• rozliczanie nadgodzin,
• inne prawa pracownicze.

Ile godzin miesięcznie wynosi 1/4 etatu w różnych miesiącach?

W przypadku etatu 1/4, miesięczny czas pracy zależy od liczby dni roboczych w każdym miesiącu oraz od samego okresu rozliczeniowego. Na przykład:

• w styczniu 2025 roku zaplanowane godziny wyniosą około 42,
• w lutym będzie to około 40 godzin,
• a we wrześniu nieco więcej, bo około 44 godziny.

Warto zauważyć, że liczba godzin pracy w przypadku 1/4 etatu waha się zazwyczaj od 36 do 46 w skali miesiąca. Te różnice są rezultatem zarówno kalendarza dni wolnych oraz świąt, jak i zmiennych rozkładów pracy w poszczególnych miesiącach. Dodatkowo, sposób obliczania czasu pracy w cyklach rozliczeniowych również wpływa na te wartości.

Ile godzin dziennie pracuje osoba na 1/4 etatu?

Osoba zatrudniona na ćwierć etatu zazwyczaj poświęca na pracę około dwóch godzin dziennie, co przekłada się na około dziesięć godzin tygodniowo. Wynika to z podziału standardowego wymiaru pracy, który wynosi czterdzieści godzin tygodniowo. Co istotne, zarówno pracownik, jak i pracodawca mają możliwość elastycznego ustalania godzin. Taki system pozwala na dopasowanie czasu pracy do indywidualnych potrzeb zatrudnionych.

Jak wylicza się liczbę godzin pracy na 1/4 etatu?

Liczba godzin pracy osoby zatrudnionej na ćwierć etatu wylicza się prostym równaniem, które polega na pomnożeniu 40-godzinnego pełnego wymiaru czasu pracy przez 1/4. Oznacza to, że w standardowym modelu pracy wyniesie to 10 godzin tygodniowo.

W praktyce, ustalenie całkowitej liczby godzin w danym okresie rozliczeniowym angażuje zrozumienie:

• liczby pełnych tygodni,
• dni roboczych,
• dniach wolnych od pracy.

Na przykład, jeśli w określonym miesiącu przewidziano 160 godzin dla pracownika na pełnym etacie, to dla osoby zatrudnionej na 1/4 etatu będzie to odpowiednio 40 godzin. Warto podkreślić, że wymiar czasu pracy jest proporcjonalny do pełnego etatu i dostosowuje się do konkretnego kalendarza.

Dodatkowo, pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, co pozwala na precyzyjne rozliczenie przepracowanych godzin, w tym ewentualnych nadgodzin. Te wyliczenia pozwalają na elastyczne i precyzyjne określenie wymaganej liczby godzin dla pracownika zatrudnionego na ćwierć etatu.

Jak okres rozliczeniowy wpływa na godziny pracy?

Okres rozliczeniowy odgrywa istotną rolę w określaniu wymiaru czasu pracy, ponieważ wskazuje, ile godzin pracownik powinien przepracować w danym czasie. Na przykład, dla osoby zatrudnionej na 1/4 etatu, liczba przepracowanych godzin jest obliczana na podstawie liczby dni roboczych oraz pełnych tygodni w danym miesiącu.

Warto zauważyć, że wymiar godzin może różnić się w poszczególnych miesiącach, co z kolei wpływa na elastyczność wykonywanej pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Podczas wyliczania czasu pracy bierze się także pod uwagę:

• dni świąteczne,
• dni wolne,
• pełne tygodnie w miesiącu.
• liczbę dni roboczych,
• specyfikę grafiku pracy.

Te czynniki znacząco wpływają na całkowitą liczbę godzin do przepracowania. To z kolei przekłada się na sposób planowania grafiku pracy.

Jak uzgadnia się grafik i elastyczne godziny pracy?

Grafik pracy na 1/4 etatu jest ustalany w porozumieniu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W tej sytuacji kluczowe znaczenie mają godziny pracy zapisane w umowie. Elastyczne podejście do harmonogramu pozwala na dostosowywanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy do indywidualnych potrzeb pracownika, co na przykład ułatwia łączenie zawodowych obowiązków z innymi życiowymi zobowiązaniami.

Systemy elastyczne wprowadzają również możliwość planowania przerw, co znacznie poprawia zarządzanie czasem. W praktyce grafik może być ustalany w sposób:

• automatyczny,
• ręczny.

W każdym przypadku konieczne jest uzyskanie zgody obu stron. Dzięki temu można osiągnąć komfortowe i efektywne warunki pracy.

Jakie są prawa osób zatrudnionych na 1/4 etatu?

Osoby zatrudnione na ćwierć etatu cieszą się takimi samymi prawami jak ich koledzy pracujący na pełen etat, choć w ich przypadku są one proporcjonalne do wymiaru czasu pracy. Do najważniejszych praw należą:

• prawo do urlopów wypoczynkowych obliczanych proporcjonalnie do wymiaru etatu,
• dni wolne zgodne z Kodeksem Pracy,
• prawo do przerw w pracy oraz odpoczynku dziennego i tygodniowego, co pozwala na regenerację sił,
• minimalne wynagrodzenie obliczane proporcjonalnie do przepracowanych godzin,
• ochrona przed dyskryminacją.

Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia precyzyjnej ewidencji czasu pracy, co umożliwia im monitorowanie godzin pracy oraz przestrzeganie praw zatrudnionych. Dodatkowo, osoby pracujące na 1/4 etatu są objęte składkami na ubezpieczenie społeczne, co zapewnia im ochronę w zakresie zdrowia i emerytury.

Czy przysługują urlopy i dni wolne od pracy?

Pracownik, który ma umowę opartą na 1/4 etatu, zyskuje prawo do skróconego urlopu wypoczynkowego. Zazwyczaj wiąże się to z możliwością skorzystania z około 7 dni urlopowych w ciągu roku, w przeciwieństwie do pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze, który ma przysługujące 26 dni.

Oprócz tego, pracownik może liczyć na:

• dni wolne,
• prawo do odpoczynku dziennego,
• prawo do odpoczynku tygodniowego.

Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, urlopy oraz dni wolne są obliczane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, co oznacza, że pracodawca powinien uwzględnić te aspekty przy planowaniu harmonogramu czasu wolnego.

Dzięki tym regulacjom, osoby zatrudnione na 1/4 etatu mogą korzystać z podstawowych uprawnień związanych z urlopami i dniami wolnymi. Choć ich wymiar jest dostosowany do specyfiki ich zatrudnienia, istotne jest, aby zapewnić im sprawiedliwe traktowanie w porównaniu do pracowników zatrudnionych na pełen etat.

Jak wygląda ewidencja i rejestracja czasu pracy?

Ewidencja czasu pracy dla osób zatrudnionych na 1/4 etatu polega na systematycznym notowaniu godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy każdego dnia. Pracodawca zobowiązany jest do takiej rejestracji, co umożliwia prawidłowe rozliczenie przepracowanych godzin oraz wynagrodzenia, a także ewentualnych nadgodzin.

Rejestracja czasu pracy jest także kluczowa w monitorowaniu przestrzegania zasad dotyczących godzin pracy. Dzięki niej realizowane są prawa pracownicze, na przykład:

• naliczanie dodatków za pracę w nadgodzinach,
• rozliczanie urlopów,
• rozliczanie dni wolnych.

Rzetelna ewidencja minimalizuje ryzyko błędów w rozliczeniach, gwarantując przejrzystość zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Jak wynagrodzenie wylicza się dla 1/4 etatu?

Wynagrodzenie za pracę na 1/4 etatu ustala się w oparciu o pełny etat. Dla przykładu, jeśli pensja za pełny etat wynosi 4000 zł brutto, odpowiednio wypłacane będzie około 1000 zł brutto za te 1/4 etatu.

Minimalne wynagrodzenie, które otrzymuje pracownik, jest uzależnione od liczby przepracowanych godzin. Należy jednak mieć na uwadze, że wskazana kwota zawiera również składki na ubezpieczenie społeczne. W sytuacji, gdy pracownik pracuje w nadgodzinach, wynagrodzenie za ten czas jest naliczane dodatkowo, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Dodatkowo, warto skorzystać z dostępnych online kalkulatorów wynagrodzeń, które pozwalają na dokładne obliczenia. Te narzędzia pomagają uwzględnić wszystkie elementy wynagrodzenia oraz związane z nimi składki.

Czy na 1/4 etatu przysługują składki na ubezpieczenie społeczne?

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze, na przykład na 1/4 etatu, ma obowiązek wnosić składki na ubezpieczenie społeczne. Wysokość tych składek zależy od liczby przepracowanych godzin oraz zarobków. W skład ubezpieczeń wchodzą różne elementy, takie jak:

• składki emerytalne,
• składki rentowe,
• składki zdrowotne,
• składki chorobowe.

Pracodawca ma obowiązek ich odprowadzenia, niezależnie od tego, jaki jest wymiar etatu pracownika.

Czy należy się ekwiwalent za urlop?

Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu ma prawo do otrzymania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Taki ekwiwalent przysługuje w dwóch przypadkach:

• kiedy umowa o pracę zostaje rozwiązana,
• gdy pracownik nie skorzystał ze swojego przysługującego urlopu.

Kwota ekwiwalentu jest obliczana w proporcji do wymiaru czasu pracy, co oznacza, że uwzględnia się mniejszy etat. W obliczeniach bierze się pod uwagę:

• wynagrodzenie,
• liczbę dni urlopowych,
• które przysługują pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu.

Prawo do ekwiwalentu za urlop dotyczy wszystkich pracowników, bez względu na ich wymiar zatrudnienia. Dlatego osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu również mają możliwość skorzystania z tego rozwiązania.

Kto najczęściej wybiera zatrudnienie na 1/4 etatu?

Praca na 1/4 etatu staje się coraz bardziej popularna wśród młodych matek i studentów. Ten model zatrudnienia pozwala na dostosowanie godzin pracy do codziennych obowiązków, takich jak:

• opieka nad dziećmi,
• nauka,
• inne codzienne zadania.

Dzięki temu można zyskać stabilność finansową, nie poświęcając na pracę zbyt wiele czasu.

Nie tylko młode mamy i studenci wybierają taki wymiar etatu – również osoby szukające dodatkowych źródeł dochodu często korzystają z tej opcji. Praca na 1/4 etatu to doskonała sposobność na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego, bez potrzeby pełnego zaangażowania, co jest szczególnie istotne na początku kariery.

Taki sposób zatrudnienia oferuje nie tylko elastyczność, ale także możliwość rozwoju, umożliwiając jednocześnie zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym.

Jak 1/4 etatu wpływa na sytuację młodych matek i studentów?

Praca na 1/4 etatu stwarza młodym matkom oraz studentom doskonałą okazję do elastycznego łączenia kodów rodzinnych czy naukowych z obowiązkami zawodowymi. Taka forma zatrudnienia to świetny sposób na lepsze zarządzanie czasem, co z kolei pozwala na osiągnięcie harmonii między życiem prywatnym a karierą.

Dzięki pracy w niepełnym wymiarze godzin, mają szansę zdobyć cenne doświadczenie zawodowe przy mniejszym zaangażowaniu czasowym. Ten model zatrudnienia sprzyja elastycznej organizacji, a co za tym idzie, także stabilności finansowej. Dodatkowo, mogą rozwijać swoje umiejętności bez konieczności pełnoetatowego zatrudnienia.

• dzięki elastycznemu zarządzaniu czasem,
• zdobywanie cennego doświadczenia,
• stabilność finansowa,
• rozwijanie umiejętności,
• harmonia między życiem prywatnym a karierą.

Czy 1/4 etatu sprawdza się jako praca dodatkowa?

Zatrudnienie na 1/4 etatu zyskuje popularność jako doskonałe źródło dodatkowych finansów. To znakomite rozwiązanie dla osób, które już są zaangażowane w pełnoetatową pracę lub cieszą się emeryturą. Elastyczne godziny pracy umożliwiają dostosowanie harmonogramu do indywidualnych potrzeb, co jest korzystne szczególnie dla:

• studentów,
• młodych rodziców,
• tych, którzy poszukują pracy dorywczej.

Dzięki ograniczonej liczbie godzin w tygodniu, można zdobywać cenne doświadczenie zawodowe, równocześnie nie rezygnując z innych obowiązków. W rezultacie, tego typu zatrudnienie staje się nie tylko komfortowe, ale także atrakcyjne dla wielu osób, które pragną wzmocnić swoją sytuację finansową.

Jakie są zalety i wady pracy na 1/4 etatu?

Praca w niepełnym wymiarze etatu, czyli 1/4 etatu, ma sporo istotnych zalet. W szczególności wyróżnia się elastycznymi godzinami, co znacząco ułatwia równoczesne łączenie zatrudnienia z:

• nauką,
• odpowiedzialnością za dzieci,
• innymi zobowiązaniami.

Taki model zatrudnienia nie tylko umożliwia zdobywanie cennych doświadczeń zawodowych, ale także staje się dodatkowym źródłem dochodów. Ten aspekt szczególnie cieszy:

• studentów,
• świeżo upieczone matki,
• osoby starające się zachować równowagę między życiem osobistym a zawodowym.

Z drugiej strony, praca na 1/4 etatu ma także swoje ograniczenia. Zazwyczaj wiąże się z:

• niższymi zarobkami,
• ograniczonym dostępem do różnych benefitów,
• mniejszymi możliwościami awansu,
• dyskryminacją w miejscu pracy.

W efekcie, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin stanowi atrakcyjną opcję głównie dla tych, którzy potrzebują elastyczności w swoim życiu. Niemniej jednak, nie jest to idealne rozwiązanie dla tych, którzy dążą do pełnej stabilności finansowej i pragną rozwijać swoją karierę.

Jak 1/4 etatu wpływa na stabilność finansową i doświadczenie zawodowe?

Praca na 1/4 etatu dostarcza finansowej stabilności proporcjonalnej do wykonanych godzin. Chociaż zazwyczaj nie wystarcza jako główne źródło dochodu, może stanowić istotne wsparcie dla domowego budżetu.

Korzyści z zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu:

• zdobywanie cennego doświadczenia,
• rozwijanie umiejętności,
• lepsza koncentracja na rozwoju kariery,
• elastyczność,
• stopniowe nabywanie nowych kompetencji.

Ta forma pracy jest szczególnie atrakcyjna dla osób, które stawiają pierwsze kroki na rynku zawodowym. Stanowi świetne rozwiązanie dla studentów oraz tych, którzy mają inne zobowiązania.

Jak elastyczne systemy czasu pracy funkcjonują przy 1/4 etatu?

Elastyczne systemy czasu pracy na poziomie 1/4 etatu dają zarówno pracownikom, jak i pracodawcom możliwość dostosowania godzin do ich specyficznych potrzeb. Praca w tym modelu jest zatem ruchoma, co pozwala na swobodne ustalanie godzin rozpoczęcia i zakończenia dnia roboczego, ułatwiając jednocześnie balansowanie obowiązków zawodowych z życiem osobistym.

Innowacyjny grafik pracy automatyzuje planowanie, kontrolując liczbę przepracowanych godzin oraz uwzględniając przerwy wynikające z przepisów prawa. Dzięki temu indywidualne zadania mogą być realizowane skutecznie, nawet w trybie zredukowanych godzin.

Z punktu widzenia pracodawców, elastyczność godzin pracy sprzyja lepszemu zarządzaniu zasobami ludzkimi, co przekłada się na wyższą efektywność całej organizacji. To szczególnie istotne przy 1/4 etatu, gdzie każdy może dostosować swój grafik do własnych preferencji. W ten sposób pracownicy nie tylko zachowują prawo do przerw, ale również komfort w miejscu pracy.

Czy praca zdalna jest możliwa przy niepełnym etacie?

Praca zdalna jest coraz bardziej popularna wśród osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, szczególnie w zawodach, które umożliwiają wykonywanie obowiązków na odległość. Dzięki tej elastyczności, pracownicy mogą lepiej dostosować swoje godziny pracy do indywidualnych potrzeb. Warunki dotyczące pracy zdalnej zwykle określane są w umowach lub porozumieniach pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, co znacząco upraszcza zarządzanie czasem oraz umożliwia harmonijne łączenie kariery zawodowej z życiem prywatnym. W efekcie, praca na 1/4 etatu z powodzeniem może współistnieć z modelem zdalnym i elastycznym grafikiem.

Czy nadgodziny i praca dorywcza dotyczą 1/4 etatu?

Pracownicy zatrudnieni na 1/4 etatu mają możliwość wykonywania nadgodzin, co oznacza, że mogą pracować więcej niż ustalone 8 godzin dziennie. Warto pamiętać, że dodatek za nadgodziny lub za czas wolny jest dostosowany do wymiaru etatu, co sprawia, że wynagrodzenie jest proporcjonalne. Tego typu zatrudnienie często stanowi dodatkową formę zarobku.

Limit nadgodzin powinien być ustalany w indywidualnej umowie o pracę lub zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, co dotyczy również pracowników na niepełnym etacie. Istotne jest, aby mieć na uwadze, że zasady dotyczące nadgodzin mogą się różnić w zależności od konkretnej sytuacji.

Jak liczy się godziny nadliczbowe przy niepełnym etacie?

Godziny nadliczbowe przy pracy na niepełny etat, na przykład 1/4 etatu, są obliczane w sposób proporcjonalny do ogólnego wymiaru zatrudnienia. Oznacza to, że każda godzina pracy, która przekracza ustalone limity godzinowe w ciągu tygodnia lub dnia, jest chociażby częściowo liczona jako nadgodzina. Pracownik ma prawo do uzyskania dodatków finansowych za te dodatkowe godziny lub, w pewnych sytuacjach, może skorzystać z czasu wolnego jako formy rekompensaty.

Warto zaznaczyć, że limity nadgodzin mogą być dokładnie określone w treści umowy o pracę. Również, aby prawidłowo monitorować i ewidencjonować czas pracy, niezbędne jest prowadzenie szczegółowej dokumentacji. Umożliwia to odpowiednie rozliczenie nadgodzin, a zasady regulujące te kwestie znajdują się w Kodeksie pracy.

W jakich branżach 1/4 etatu jest popularna?

Zatrudnienie na ćwierć etatu zdobywa coraz większą popularność w obszarach wymagających elastycznych godzin pracy. Takie sektory, jak:

• gastronomia,
• handel detaliczny,
• edukacja,
• różnorodne usługi.

W gastronomii i handlu pracodawcy mogą łatwo zatrudniać pracowników do realizacji prac dorywczych lub sezonowych, ponieważ nie zawsze potrzebują ich przez pełne godziny. Z kolei w edukacji forma pracy na ćwierć etatu umożliwia zatrudnianie specjalistów do prowadzenia zajęć uzupełniających, czy korepetycji, co sprzyja efektywnemu wykorzystaniu krótszego czasu pracy.

Elastyczność godzinny, która jest typowa dla tego modelu, odpowiada na potrzeby wielu pracowników. To doskonałe rozwiązanie dla osób łączących zatrudnienie z nauką, opieką nad dziećmi lub innymi obowiązkami. Nic dziwnego, że zatrudnienie na ćwierć etatu przyciąga uwagę studentów, młodych matek, a także tych, którzy poszukują dodatkowego źródła dochodu.

Najczęściej zadawane pytania o 1/4 etatu i godziny pracy

Najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy na 1/4 etatu koncentrują się na godzinach pracy oraz prawach pracowniczych, które są określone w Kodeksie pracy. Takie zatrudnienie oznacza, że pracownik wykonuje zaledwie 25% pełnego wymiaru czasu pracy ustalonego przez pracodawcę, co zwykle przekłada się na około 10 godzin w tygodniu, zakładając standardowy 40-godzinny tydzień.

Godziny pracy dla osób zatrudnionych na 1/4 etatu są proporcjonalne do pełnoetatowego zatrudnienia, co oznacza, że mogą się różnić w zależności od aktualnie obowiązujących norm czasu pracy. Od pracownika przysługuje prawo do dni wolnych oraz proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego, co legislacja pracy ściśle reguluje. Wynagrodzenie za tę formę zatrudnienia również oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych godzin, a składki na ubezpieczenia społeczne są naliczane według aktualnych przepisów.

Elastyczne godziny pracy oraz możliwość samodzielnego ustalania grafików dają dużą swobodę pracownikom, co szczególnie doceniają młode matki i studenci, decydując się na taką formę zatrudnienia. Praca zdalna, która jest coraz częściej stosowana w przypadku niepełnego etatu, dodatkowo ułatwia organizację obowiązków zawodowych. Nadgodziny dla osób pracujących na 1/4 etatu są rozliczane na tych samych zasadach, co praca w nadmiarze, bazując na odpowiedniej liczbie godzin.

Wymiar 1/4 etatu cieszy się rosnącą popularnością w branżach takich jak:

• gastronomia,
• handel,
• usługi.

Elastyczne systemy pracy wraz z automatycznymi grafikami wspierają efektywne zarządzanie zatrudnieniem na niepełny etat. Ewidencja czasu pracy dla tych pracowników jest obowiązkowa i musi być prowadzona zgodnie z wymaganiami prawa pracy.