20000 brutto ile to netto?

20000 zł brutto ile to netto?

Wynagrodzenie wynoszące 20 000 zł brutto to suma przed odliczeniem składek ZUS oraz podatku dochodowego. Warto pamiętać, że kwota netto, czyli to, co pracownik faktycznie otrzymuje, może się znacząco różnić w zależności od rodzaju umowy oraz aktualnych przepisów dotyczących ubezpieczeń i podatków.

Przykłady wynagrodzenia netto przy umowie brutto 20 000 zł:

• umowa o pracę: około 13 964 zł,
• umowa zlecenia: około 14 447 zł,
• umowa o dzieło: nawet około 18 080 zł,
• kontrakt B2B: około 14 025 zł.

Te różnice wynikają przede wszystkim z odmiennych metod obliczania składek oraz zasad opodatkowania, które są stosowane w różnych formach zatrudnienia.

Jak obliczana jest kwota netto z wynagrodzenia 20000 zł brutto?

Obliczanie wynagrodzenia netto na podstawie 20 000 zł brutto wymaga przejścia przez kilka etapów.

Na początku należy odjąć składki ZUS, które obejmują:

• ubezpieczenia emerytalne (9,76%),
• rentowe (1,5%),
• chorobowe (2,45%),
• zdrowotne (9%).

Kiedy już odejmiemy te składki, przekształcamy pozostałą kwotę w podstawę opodatkowania. Z tej podstawy, po uwzględnieniu standardowych kosztów uzyskania przychodu wynoszących 250 zł miesięcznie, możemy obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy. W tym etapie stosujemy odpowiednią stawkę podatkową, pamiętając o kwocie wolnej od podatku oraz ewentualnych ulgach, takich jak ulga dla młodych.

Po dokonaniu tych wszystkich odliczeń jesteśmy w stanie uzyskać wartość wynagrodzenia netto. Dla 20 000 zł brutto wynagrodzenie netto w umowie o pracę wynosi przeciętnie około 14 360 zł. Należy mieć na uwadze, że ostateczna kwota może się różnić w zależności od indywidualnych ulg oraz składek.

Aby ułatwić sobie te obliczenia, warto skorzystać z kalkulatorów wynagrodzeń, które pozwalają na szybkie i precyzyjne określenie kwoty netto, biorąc pod uwagę wszystkie istotne aspekty oraz aktualne przepisy dotyczące podatków i ZUS.

Jak działają składki ZUS i zaliczka na podatek?

Składki ZUS składają się z różnych elementów, takich jak:

• składki emerytalne,
• składki rentowe,
• składki chorobowe,
• składki zdrowotne.

Te opłaty są potrącane od wynagrodzenia brutto. Wartość składek uzależniona jest od rodzaju zawartej umowy i obliczana procentowo na podstawie wynagrodzenia.

Po odliczeniu składek ZUS przychodzi czas na obliczenie zaliczki na podatek dochodowy. Podstawą opodatkowania jest kwota brutto, z której odejmuje się składki społeczne oraz koszty uzyskania przychodu. Na tej podstawie obliczana jest zaliczka, która obniża ostateczną kwotę wynagrodzenia netto.

Zarówno składki ZUS, jak i zaliczka na podatek dochodowy mają kluczowy wpływ na wysokość pensji, jaką pracownik otrzymuje na rękę. Z tego powodu warto zrozumieć te składniki, aby lepiej analizować wynagrodzenie.

Jakie są różnice w kosztach uzyskania przychodu?

Koszty uzyskania przychodu są zróżnicowane, w dużej mierze zależą od rodzaju umowy oraz formy zatrudnienia.

Dla osób zatrudnionych na umowę o pracę standardowe koszty wynoszą zazwyczaj:

• 250 zł miesięcznie,
• 3000 zł rocznie.

W te kwoty wliczane są między innymi wydatki na dojazdy do pracy. Z kolei w przypadku umów zlecenia koszty mogą być podobne, chociaż czasami bywają niższe, co jest efektem indywidualnych ustaleń pomiędzy stronami. Umowy o dzieło zazwyczaj nie pozwalają jednak na odliczanie wydatków związanych z uzyskaniem przychodu.

W ramach kontraktów B2B wysokość kosztów również jest ustalana indywidualnie. Często obejmują one szerszy wachlarz wydatków, np.:

• sprzęt,
• biuro,
• szkolenia.

Warto także pamiętać, że przy ryczałcie koszty uzyskania przychodu nie są brane pod uwagę, co oznacza, że podatek naliczany jest od całkowitej kwoty przychodu.

Wyższe koszty uzyskania przychodu przyczyniają się do obniżenia podstawy opodatkowania, co z kolei może prowadzić do wyższego wynagrodzenia netto. To z pewnością korzystna sytuacja dla pracowników.

Wynagrodzenie 20000 zł brutto na rękę: przykłady dla różnych rodzajów umów

Wynagrodzenie brutto w wysokości 20 000 zł przekształca się w różne kwoty netto, które różnią się w zależności od typu umowy.

• Umowa o pracę – kwota netto wynosi około 13 964 zł, co bierze pod uwagę zarówno składki ZUS, jak i podatek dochodowy,
• Umowa zlecenia – ta suma wzrasta do około 14 447 zł, ponieważ składki społeczne są tutaj nieco niższe,
• Umowa o dzieło – zapewnia wyższą kwotę netto, na poziomie około 18 080 zł, ponieważ nie nalicza się składek ZUS, a podatek oblicza się od podstawy pomniejszonej o koszty uzyskania przychodu,
• Kontrakt B2B – przynosi około 14 025 zł netto przy standardowym opodatkowaniu.

Należy jednak pamiętać, że ostateczna kwota może się różnić w zależności od wybranej formy opodatkowania oraz kosztów związanych z prowadzeniem działalności.

Warto zauważyć, że różnice w kwotach netto wynikają z odmiennych zasad dotyczących składek i podatków. Dodatkowo, prawa pracownika, które przysługują przy umowie o pracę, nie są dostępne w przypadku innych form zatrudnienia.

Umowa o pracę: ile wynosi netto?

Przy umowie o pracę, która przewiduje wynagrodzenie w wysokości 20 000 zł brutto, pracownik otrzymuje około 13 964 zł na rękę. W tej kwocie uwzględnione są różne składki ZUS:

• emerytalne,
• rentowe,
• chorobowe,
• zdrowotne.

Dodatkowo, od sumy brutto potrącana jest:

• zaliczka na podatek dochodowy,
• składka na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK),
• fundusz pracy,
• FGŚP,
• ubezpieczenie wypadkowe.

Umowa o pracę to nie tylko kwestie finansowe, ale także pełne prawa dla pracownika. Dzięki temu, zatrudnieni mogą korzystać z różnych form ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, co pozytywnie wpływa na wysokość ich świadczeń oraz zapewnia lepsze zabezpieczenie w trudnych sytuacjach.

Umowa zlecenie: ile wynosi netto?

Przy umowie zlecenie, jeśli Twoje wynagrodzenie brutto wynosi 20 000 zł, na rękę otrzymasz około 14 348 zł. Te obliczenia uwzględniają składki ZUS, które są z reguły niższe niż te obowiązujące przy umowie o pracę. Co więcej, podatek dochodowy oblicza się po uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodu, które w efekcie zmniejszają podstawę opodatkowania. To korzystny aspekt, który wpływa na zwiększenie wypłaty netto.

Umowa zlecenie wiąże się z mniejszymi obciążeniami składkowymi oraz podatkowymi w porównaniu do umowy o pracę. W związku z tym różnice w wysokości wynagrodzenia netto są znaczące.

Umowa o dzieło: ile wynosi netto?

Przy wynagrodzeniu brutto wynoszącym 20 000 zł na umowie o dzieło, otrzymana kwota netto osiąga około 18 380 zł. Ta forma umowy ma tę przewagę, że nie wiąże się z koniecznością opłacania składek ZUS, co pozwala otrzymać wyższą kwotę netto w porównaniu do innych typów umów.

Obliczanie podatku dochodowego odbywa się na podstawie kwoty brutto, z której odejmowane są koszty uzyskania przychodu, wynoszące zazwyczaj 20% z tej kwoty. Dodatkowo, brak składek ZUS oznacza, że nie odliczamy kwot na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. Dzięki temu pracownik odbiera niemal całą wypłatę po potrąceniu podatku.

Warto jednak mieć na uwadze, że umowa o dzieło:

• nie zapewnia praw do świadczeń pracowniczych,
• nie gwarantuje ubezpieczeń,
• co jest istotnym aspektem, który warto rozważyć.

Kontrakt B2B: ile wynosi netto przy różnych formach opodatkowania?

Przy umowie B2B, wynagrodzenie brutto wynoszące 20 000 zł wpływa na kwotę netto, która z kolei jest uzależniona od wybranej formy opodatkowania oraz składek ZUS. Na przykład, jeśli zdecydujemy się na podatek liniowy w wysokości 19% oraz pełne składki ZUS, nasze wynagrodzenie netto wyniesie około 14 025 zł. W przypadku skali podatkowej, biorącej pod uwagę kwotę wolną od podatku, składki ZUS mogą zmniejszać wysokość usługi podatkowej, co korzystnie wpływa na końcową kwotę netto.

Wybierając ryczałt ewidencjonowany, warto pamiętać, że podatek jest naliczany procentowo od uzyskanego przychodu. Dodatkowo, przedsiębiorcy mogą zredukować składki ZUS, korzystając z:

• preferencyjnej stawki,
• ulgi na start.

Ważne jest, aby faktura wystawiana w ramach kontraktu B2B odpowiadała wybranej formie opodatkowania, ponieważ ma to kluczowy wpływ na ostateczną kwotę do wypłaty.

Dzięki różnym możliwościom rozliczeń, właściciele firm mają szansę na efektywne zarządzanie swoimi zobowiązaniami podatkowymi i składkowymi, co w efekcie może znacznie zwiększyć wynagrodzenie netto.

Kalkulator wynagrodzeń: jak szybko obliczyć wynagrodzenie netto i koszty pracodawcy?

Kalkulator wynagrodzeń to fantastyczne narzędzie, które umożliwia szybkie i dokładne obliczenie wynagrodzenia netto na podstawie kwoty brutto, jak i całkowitych kosztów dla pracodawcy. Wystarczy wprowadzić kwotę brutto lub netto, a kalkulator samodzielnie uwzględnia wszystkie składniki, takie jak:

• składki ZUS,
• podatek dochodowy,
• koszty uzyskania przychodu,
• ulgi,
• różne obciążenia, w tym Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), fundusz pracy czy ubezpieczenie wypadkowe.

To narzędzie znacznie ułatwia porównywanie wynagrodzeń netto w zależności od form zatrudnienia i metod opodatkowania. Dla bardziej skomplikowanych sytuacji, dostępna jest sekcja „Zaawansowane”, która pozwala na wprowadzenie indywidualnych parametrów, co podnosi dokładność obliczeń.

Dzięki kalkulatorowi można także dokładnie oszacować wydatki pracodawcy oraz określić, jaką rzeczywistą kwotę pracownik otrzyma na rękę.

Jakie składki i podatki są potrącane od 20000 zł brutto?

Od wynagrodzenia brutto w wysokości 20 000 zł pobierane są różnorodne składki na ubezpieczenia społeczne, w tym:

• emerytalne (9,76 %),
• rentowe (1,5 %),
• chorobowe (2,45 %).

Dodatkowo, obowiązuje składka zdrowotna, która wynosi 9% podstawy jej obliczenia. Warto jednak pamiętać, że można odliczyć 7,75% tej składki od podatku dochodowego, co jest korzystnym rozwiązaniem.

Z pensji regularnie potrącana jest także zaliczka na podatek dochodowy, która określana jest na podstawie aktualnych progów podatkowych. Nie można zapomnieć o składkach na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), które wynoszą 1,5% zarówno od pracownika, jak i od pracodawcy. Dodatkowo pracodawca zobowiązany jest do odprowadzania:

• funduszu pracy (2,45%),
• składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP – 0,1%),
• ubezpieczenie wypadkowe, które waha się od 0,67% do 3,33% w zależności od poziomu ryzyka zawodowego.

Wszystkie te składki i podatki mają wpływ na ostateczne wynagrodzenie netto. Wysokość potrąceń jest różna, ponieważ zależy od umowy, specyficznych warunków zatrudnienia oraz wybranego sposobu opodatkowania.

Składki emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne

Składki na emeryturę, rentę, ubezpieczenie chorobowe oraz zdrowotne stanowią kluczowe elementy wydatków na sprawy społeczne, które są pobierane z wynagrodzenia brutto. Składka emerytalna zapewnia przyszłość finansową po zakończeniu pracy, rentowa umożliwia uzyskanie świadczeń w przypadku niezdolności do pracy, a chorobowa pozwala na korzystanie z zasiłku w czasie choroby. Obowiązkowa składka zdrowotna natomiast finansuje dostęp do opieki medycznej dla wszystkich ubezpieczonych.

Dla osób zatrudnionych na umowę o pracę, te składki są potrącane z pensji brutto, wpływając na wysokość wynagrodzenia netto. Dla przykładu, przy pensji w wysokości 20 000 zł brutto, składka:

• emerytalna wyniesie około 537 zł,
• rentowa 83 zł,
• chorobowa 135 zł,
• zdrowotna około 427 zł.

W rezultacie, suma składek ZUS może obniżyć wynagrodzenie netto o ponad 1 000 zł.

W przypadku umowy zlecenie, również obowiązują składki ZUS. Ich wysokość oraz konieczność opłacania są uzależnione od specyfiki wykonywanej pracy oraz przekroczenia minimalnego wynagrodzenia. Natomiast przy umowie o dzieło nie ma wymogu odprowadzania składek, co zwiększa wynagrodzenie netto, jednak niesie za sobą brak zabezpieczenia zdrowotnego i społecznego.

Dla przedsiębiorców działających w ramach umów B2B, obowiązki składkowe są ściśle związane z zarejestrowanymi ubezpieczeniami. Odpowiadają oni za samodzielne opłacanie składek emerytalnych, rentowych, chorobowych i zdrowotnych, często korzystając z preferencyjnych stawek. W niektórych przypadkach, mogą być zwolnieni z części składek lub otrzymać ulgi na start działalności.

Składki emerytalne, rentowe, chorobowe oraz zdrowotne znacząco wpływają na finalną wartość wynagrodzenia netto. Ich wysokość różni się w zależności od rodzaju umowy oraz formy zatrudnienia.

Podatek dochodowy i progi podatkowe

Podatek dochodowy od osób fizycznych w Polsce jest ustalany na podstawie skali, która obejmuje dwa progi. Stawka 17% obowiązuje dla dochodów wynoszących do 120 000 zł rocznie, podczas gdy dla kwoty przekraczającej ten limit wprowadza się stawkę 32%.

Podstawą opodatkowania jest całkowite wynagrodzenie brutto, które następnie jest pomniejszane o składki ZUS oraz koszty uzyskania przychodu. Przedsiębiorcy działający na zasadzie umów B2B mają możliwość wyboru pomiędzy:

• podatkiem liniowym w wysokości 19%,
• ryczałtem ewidencjonowanym, którego stawki różnią się w zależności od charakteru prowadzonej działalności.

Dzięki różnym ulgom podatkowym, takim jak ulga dla młodych czy kwota wolna od podatku, można zmniejszyć wysokość zaliczki na podatek. To z kolei przekłada się na wyższe wynagrodzenie netto. W praktyce, umiejętne korzystanie z ulg oraz dokładne obliczanie progów podatkowych pozwala na efektywne zminimalizowanie obciążeń fiskalnych przy wynagrodzeniu na poziomie 20 000 zł brutto.

Składka na PPK, fundusz pracy, FGŚP i ubezpieczenie wypadkowe

Składka na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny wkład na przyszłą emeryturę, który jest współfinansowany przez pracownika oraz pracodawcę. Taka inwestycja zmniejsza kwotę wynagrodzenia netto. Fundusz pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) to składki obowiązkowe, opłacane wyłącznie przez pracodawców. Służą one do wspierania rynku pracy oraz zapewnienia pracownikom różnych świadczeń.

Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe stanowi istotny element ochrony pracowników przed skutkami urazów, które mogą zdarzyć się w miejscu pracy. Cały zestaw tych składek przyczynia się do wzrostu całkowitych wydatków pracodawcy na zatrudnienie. Warto zauważyć, iż są one naliczane w ramach umowy o pracę, co z kolei wpływa na ostateczną wysokość wynagrodzenia netto, które otrzymuje pracownik.

Jak kwota wolna od podatku i ulgi wpływają na wynagrodzenie netto?

Wzrost kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł prowadzi do obniżenia zaliczki na podatek dochodowy, co przekłada się na wyższe zarobki netto. Pracownicy płacą mniejsze podatki od kwoty brutto, co bezpośrednio wpływa na to, ile otrzymują „na rękę”.

Młodzi ludzie, którzy nie ukończyli 26. roku życia, mogą skorzystać z ulgi dla młodych, która zwalnia ich z podatku dochodowego w określonym limicie. To oznacza, że mają możliwość cieszenia się pełnym wynagrodzeniem netto, gdyż nie muszą martwić się o potrącenia podatkowe (zerowy PIT).

Również przedsiębiorcy działający na umowach B2B odnoszą korzyści. Dzięki uldze na start są zwolnieni z obowiązku opłacania składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy, co znacznie zwiększa ich realny zysk.

Preferencje oraz ulgi podatkowe mają kluczowe znaczenie dla wysokości wynagrodzenia netto. Dzięki nim zarówno pracownicy, jak i właściciele firm mogą liczyć na:

• zmniejszenie kosztów podatkowych,
• zmniejszenie kosztów składkowych,
• wyższe wynagrodzenia netto.

Ulga dla młodych i zerowy PIT

Ulga dla młodych to korzystne zwolnienie z podatku dochodowego, które obejmuje osoby do 26. roku życia. Dzięki temu ci młodzi ludzie nie muszą odprowadzać zaliczek na PIT, o ile ich zarobki mieszczą się w odpowiednich granicach. W rezultacie, ich wynagrodzenia netto są wyraźnie wyższe niż w przypadku standardowego opodatkowania.

Zwolnienie to najczęściej dotyczy umów o pracę oraz umów zlecenia. Młodzi zatrudnieni mają szansę na tzw. zerowy PIT, co oznacza całkowite zwolnienie ze zobowiązań podatkowych w tej kategorii.

W efekcie, młodsi pracownicy otrzymują więcej pieniędzy „na rękę”, co eliminuje obciążenia związane z podatkami. Taki stan rzeczy znacząco poprawia ich sytuację finansową, co może być kluczowe w początkowych etapach ich życia zawodowego.

Ulgi podatkowe dla przedsiębiorców: ulga na start

Ulga na start to niezwykle korzystny program, który pozwala nowym przedsiębiorcom na uniknięcie opłat składek ZUS przez pierwsze sześć miesięcy działalności. To świetne rozwiązanie, które umożliwia osobom prowadzącym działalność w modelu B2B zauważalne zwiększenie wynagrodzenia netto, eliminując w tym okresie stres związany z koniecznością opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

Co więcej, ulga na start jest częścią szerszego zestawu preferencyjnych składek ZUS, które zaprojektowane zostały z myślą o wsparciu młodych firm. Dzięki niej przedsiębiorcy mogą:

• oszczędzać,
• bezproblemowo wprowadzać swoje usługi oraz towary na rynek,
• po minionych sześciu miesiącach, skorzystać z preferencyjnej składki ZUS, która nadal jest korzystniejsza niż standardowe stawki.

Wprowadzenie ulgi na start ma na celu nie tylko zmniejszenie kosztów związanych z zakładaniem własnej firmy, ale także poprawę płynności finansowej młodych przedsiębiorstw. To istotny krok w kierunku wspierania innowacyjności i ducha przedsiębiorczości w naszym kraju.

Koszt pracodawcy przy wynagrodzeniu 20000 zł brutto

Koszt zatrudnienia pracownika, którego wynagrodzenie brutto wynosi 20 000 zł, sięga około 24 096 zł. Oprócz tej kwoty, pracodawcy muszą także ponosić dodatkowe opłaty w postaci składek ZUS. Te opłaty obejmują:

• ubezpieczenia społeczne,
• ubezpieczenia emerytalne,
• ubezpieczenia rentowe,
• ubezpieczenia wypadkowe,
• ubezpieczenia zdrowotne,
• składki na fundusz pracy,
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Te dodatkowe wydatki znacznie podnoszą całkowity koszt zatrudnienia, który przewyższa samą wysokość wynagrodzenia brutto. W praktyce, zatrudnienie pracownika z pensją 20 000 zł brutto wiąże się z kwotą o około 20% wyższą niż sama wartość wynagrodzenia. Dlatego kluczowe jest, aby pracodawcy uwzględniali te składki przy planowaniu swoich budżetów.

Jakie prawa i obowiązki ma pracownik przy wynagrodzeniu 20000 zł brutto?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymujący wynagrodzenie w wysokości 20 000 zł brutto ma szereg praw, które zapewniają mu odpowiednią ochronę oraz dostęp do różnorodnych świadczeń socjalnych. Wśród kluczowych przywilejów znajdują się:

• prawo do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,
• świadczenia emerytalne,
• świadczenia rentowe,
• świadczenia chorobowe,
• dostęp do opieki medycznej,
• prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego,
• ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem.

Warto dodać, że przy takim wynagrodzeniu występuje obowiązek uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), co sprzyja odkładaniu dodatkowych środków na emeryturę.

Nie można jednak zapominać o obowiązkach pracownika. W jego gestii leży realizowanie zadań zgodnie z warunkami umowy oraz przestrzeganie regulaminów obowiązujących w miejscu pracy. Oznacza to, że powinien sumiennie i terminowo wykonywać powierzone mu zadania oraz dbać o mienie pracodawcy. W przypadku innych form zatrudnienia, takich jak umowa zlecenie czy kontrakt B2B, przywileje oraz obowiązki pracownika są znacznie bardziej ograniczone, co skutkuje mniejszym zakresem dostępnych świadczeń oraz ochrony. Z tego względu, zatrudnienie na umowę o pracę przy wynagrodzeniu 20 000 zł brutto zapewnia pracownikowi szeroki wachlarz praw i obowiązków, obejmujących zarówno aspekty finansowe, jak i warunki pracy.

Najczęstsze pytania o 20000 zł brutto i wynagrodzenie netto

Najczęściej zadawane pytania dotyczące wynagrodzenia w wysokości 20 000 zł brutto dotyczą tego, ile tak naprawdę pracownik otrzyma „na rękę” po dokonaniu odliczeń ZUS oraz podatku dochodowego. Wiele osób jest zainteresowanych tym, jakie dokładnie składki są potrącane oraz jak różne formy zatrudnienia – takie jak:

• umowa o pracę,
• umowa-zlecenie,
• umowa o dzieło,
• kontrakty B2B.

Są to istotne czynniki, które wpływają na ostateczną kwotę netto.

Co więcej, kluczowym zagadnieniem są ulgi podatkowe oraz kwota wolna od podatku, ponieważ te elementy mogą obniżyć zobowiązania podatkowe i zwiększyć wysokość wypłaty netto. Zatrudnieni często chcą zrozumieć całkowite koszty ponoszone przez pracodawcę związane z wynagrodzeniem brutto wynoszącym 20 000 zł, a także szybko i dokładnie obliczyć wynagrodzenie netto przy pomocy kalkulatora wynagrodzeń.

Pojawiają się też pytania o różnice w kwocie netto w kontekście różnych kosztów uzyskania przychodu oraz o to, w jaki sposób ulgi wpływają na wynagrodzenie. Ludzie interesują się również swoimi prawami i obowiązkami związanymi z taką wysokością wynagrodzenia. Często pytają o działanie:

• składek emerytalnych,
• rentowych,
• zdrowotnych,
• chorobowych,
• metody obliczania zaliczki na podatek dochodowy.